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会員限定 ZOOM開催『情報サービス業界の人事労務課題』(第3回労働福利セミナー) 〜 コロナ禍の長期化による新たな人事課題対応と人材流失防止施策 〜

先日行いました神情協人事労務のアンケート結果から見える神情恊会員企業の傾向と課題を整理、その中から回答に基づき会員が知りたいと思われる分野、特にコミュニケーションや福利厚生分野について、数多くの企業からの相談対応、施策導入サポートを行っている専門家二人から2部構成に分け解説し、『今』実施したい具体的施策について参加者へ情報提供します。
なお、アンケート内容やご質問によっては、お二人の講師以外にも労働福利メンバーである弁護士および社労士からの回答も可能です。
参加希望の際は11月26日(金) までにお申し込みください。

日  時 2021年12月3日(金) 15時30分〜17時30分(入室15:20〜)
会  場 オンライン(ZOOM)にて開催(予定)
※別途、参加者には詳細を送信します。
テ ー マ 『情報サービス業界の人事労務課題』
〜 コロナ禍の長期化による新たな人事課題対応と人材流失防止施策 〜
<主な内容>
第一部
『アンケート結果の考察と新たな情報サービス業界の人事労務課題』
 /西靱霓融労務アンケート結果の概要報告
 会員企業が課題感を持っている人事施策とコロナ渦の影響との関係性
 D拘化するコロナ禍により必要とされる福利厚生と企業のリスク管理
 ぅ謄譽錙璽が定着する現状での従業員パフォーマンスの管理
第二部
『人材流失防止(リテンション)の現状と取り入れたい新たな施策』
 /雄猯失の現状と課題
 ∋唆肇ウンセラーの立場から考えるリテンションに必要な要素とは
 実際に導入をサポートしたリテンション施策の紹介
 じ酋群爾脳霾鵐機璽咼拘覿箸防要とされるリテンションの考え方
講  師 第一部 コントレアワークス代表:人事コンサルタント:清水 雄介氏
第二部 日本産業カウンセラー協会神奈川支部:支部長:桐谷 佳男氏
対象者 経営者、人事労務管理者、人事労務担当者
参加費 無料
お申込み 11月26日(金)までに下記のアドレスからご登録ください。
https://www.kia.or.jp/event/6813/book_form.php
個人情報 お申し込みの際の個人情報は、事務局において厳重に管理し、原則として本セミナーの参加者の把握以外の目的に使用することはありません。