7社17名の方が参加され、株式会社WOMAN COLLEGEの黒田佳菜子さんに3日間、最終日には株式会社リバース・フロウの清原豪士さんにも講義いただきました。国内外の研究や書籍、データ、事例をもとに、「女性活躍が求められる理由」「リーダーとしてのコミュニケーションスキル」等を論理的に学ぶことができました。
1日目はダイバーシティ＆インクルージョン(個々人の多様な長所・能力を尊重し活かすための取り組み)について理解を深めました。組織に多様性をもたせることで、企業の成長やリスクマネジメントにつながることが分かりました。
2日目はゲームを通して企業活動を体感し、「上司や部下それぞれの視点からどのように組織が見えるか」「利益を生み出すチームワークとは」等について考えることができました。
3日目は、コミュニケーションの質的向上が求められる背景を捉えた上で、「傾聴力」の重要性とその活用方法を学びました。要点をおさえて実践する「傾聴」は、チームのパフォーマンスに影響するメンバーの自主性や心理的安定性を育むと感じました。
講義を通して、参加された皆さんとの交流があることも当研修の魅力の一つだと感じます。異なる働き方や考え方を知ることもあれば、同じような悩みを共有することもあり、様々な刺激を受けました。
川端 愛海 株式会社協同システムエンジニアリング
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