キャリアコンサルタント・産業カウンセラーの永島 直美さんをお招きし、労働における心理的安心を主題とした【自分も他者も尊重出来る組織つくり】のセミナーが開催され、オンラインを含めて２１社２６名が参加しました。
本セミナーでは、職場における心理的安全の重要性と、多様な人材が安心して働ける環境づくりについて学びました。労働安全衛生法は、労働者の安全と健康を確保し、快適な職場環境の形成を促進することを目的としており、近年は身体の健康だけでなく心の健康への配慮もますます重要視されています。
技術革新や情報化の進展、価値観の多様化など、社会の急速な変化が職場にも大きな影響を与えていることが紹介され、そのような環境では、世代や性別、文化的背景などの違いによって考え方や感じ方が異なるため、お互いを理解し、尊重する姿勢が必要であるとお話がございました。
また、無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）に気づき、多様性を受け入れることが、より良い職場づくりにつながることも学びました。さらに、職場で居心地の悪さや不安を感じている人に対しては、まず相手の話に耳を傾け、気持ちを受け止めることが大切であると強調されました。
『無理に親密になろうとすることが大切なのではなく、お互いに想い合った行動の結果として親密になることが大切』というお言葉が印象に残っています。違いを特別視するのではなく、互いの個性として認め合うことで、新たな発想や価値が生まれ、組織の成長にも繋がることを再認識させていただき、大変有意義な時間となりました。
ソリューション・ラボ・ジャパン株式会社 富田 湧斗
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